第42章 改制？(第2/2 页)
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不过，北河实业目前的组织架构的确有问题。
生产、工艺、品质、采购、仓库都划分到一个个事业部。
每个事业部之间，竞争激烈。为了在KPI考核中不落后，想尽办法。
除了自身的降本增效，给别的事业部添堵的事自然也少不了。
重复采购的事情更是比比皆是，就算一根电缆，一块线路板，都休想轻易借到。
更别说各种生产和检验的设备了。
虽然是采用双轨制，各部门人员除了划归相应事业部外，同时还有一个跨事业部的部门经理协调，理论上是可以在控制资源浪费，可在利益面前，你经理讲话有什么用？
手心手背都是肉，更何况，各事业部还一堆经理，上面还有副总，你就不怕别的事业部找你麻烦？
目前的体系看起来美好，但是这套体系运行复杂，并没有起到有效竞争的作用，反而低效而且浪费严重。
其实一直都有说改制改制，不过说了一年多了，也没见什么动静。
莫非，这回玩真的了？
“改制？”赵工皱了皱眉，“不会又走回老路吧？”
“应该是折中方案。”老陈夹了口菜，边嚼边说道，“市场、销售、设计，这几个负责产品开发、设计、销售的团队还是以事业部的方式。”
这话一出，在场几人表情不一，各有猜测，不过都没说话，一个个眨着眼睛看着老陈。
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